El acoso laboral, o también llamado mobbing es cuando un agresor o agresores producen un daño psicológico o, en algunos casos, físico, con el objetivo de que la persona agredida deje el trabajo. Y esto se puede deber a que es considerada una molestia que amenaza los intereses personales de los hostigadores.
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Este tipo de acoso puede ser producido por:
- Grupos sociales externos.
- Compañeros de trabajo (estos dos últimos integran el grupo de el acoso horizontal, es decir, entre iguales)
- Subalternos (que integran el grupo del acoso horizontal ascendente)
- Superiores (que se encuentran en el grupo del acoso vertical descendente, o también conocido como bossing).
El acosador asesina psicológicamente a la víctima, debido a la envidia ante ésta, generada por su propia mediocridad en el trabajo, y por su inseguridad con sus propias carreras profesionales.
Muchas veces el mobbing hacia las víctimas se produce de las siguientes maneras:
- Críticas constantes a su trabajo y a su vida privada.
- Amenazas por escrito.
- Reducción de las posibilidades de expresarse.
- Se le habla de manera violenta.
- No se le habla.
- Se le traslada a un lugar alejado de sus compañeros.
- Se difunden rumores.
- Se le da tareas en exceso.
- Se da un plazo muy corto a una tarea haciendo que sea imposible terminarla.
Bien...solo quiten por favor el punto "10. Etc." no es pertinente en una enumeración de este tipo... Por lo demás el contenido me parece bien planteado y las fuentes correctamente señalas... Recuerden ir volcando sus propias opiniones (informadas)...
ResponderEliminarResulta pertinente que vayan incorporando las sugerencias. La formas de señalar las fuentes ha mejorado, no?. En la presentación nos olvidamos de señalar nuestra pertenencia a la Universidad Nacional del Centro...
ResponderEliminarDe fondo insisto con que cada entrada sea, en relación con el contenido de la misma, una oportunidad para exponer nuestras ideas y preocupaciones sobre el problema...