Ejemplos de Mobbing

Caso Nacional:


Un reciente pronunciamiento de la Justicia Laboral Sala I de la Cámara Nacional del Trabajo donde intervino la Asociación Civil (www.acosados.com.ar como patrocinante del trabajador), condena a la empresa GALENO ARGENTINA S.A. a indemnizar a un trabajador que se consideró despedido como consecuencia directa del acoso moral o mobbing sufrido, en este caso, una enfermera con  más de 10 años de servicio que en los últimos tiempos recibía constantes malos tratos de parte de sus superiores, con quienes aparentemente había competido por los cargos de dirección.
En fallo dividido, el Tribunal, por mayoría, consideró que el dictamen pericial psicológico  era contundente y avalaba el reclamo de la trabajadora, pese a que el preopinante no había considerado probado el componente subjetivo, perverso e intencional que permite definir lo que en jurisprudencia medicina y sociología del trabajo han identificado bajo la denominación de “mobbing”, y en consecuencia propuso confirmar la sentencia de primera instancia en cuanto había rechazado la demanda por carencias de orden probatorio.
Lo novedoso de este pronunciamiento es que los integrantes de la mayoria consideraron que el dictamen pericial no solo ilustraba sobre las condiciones actuales de salud de la trabajadora, sino que también era un reflejo directo de la larga lucha sostenida entre esta y sus oponentes circunstancialmente ganadoras de puestos laborales por encima del suyo y destaca esta forma de hostigamiento como uno de los casos típicos que se presentan normalmente como motores del acoso laboral. El temor a que una trabajadora  le haga “sombra" a otra y la rivalidad como palanca para tratar de deshacerse de alguien que molesta en la carrera laboral, lo que unido a la ratificación de lo expresado en la demanda por una compañera de trabajo, constituyó en esta oportunidad materia suficiente como para cambiar el curso impreso en la primera instancia al asunto  validando asimismo las condiciones de vulnerabilidad de la trabajadora atento sus circunstancias personales, que conducen a valorar asimismo el vigente principio “in dubio pro operario”.


Caso Internacional:

Primera condena de cárcel por 'mobbing' a un 
empresario en España

El 'mobbing' se traduce como acoso laboral. 

 (ENEKO) Reincorporó a una empleada tras despedirla, pero la "aisló" de sus compañeros y no le asignó trabajo alguno. Ahora, el empresario se enfrenta a seis meses de cárcel.
No es la primera condena penal por 'mobbing' (acoso en el trabajo), pero sí la primera con penas de cárcel para un empresario. La sentencia considera que el administrador de una empresa que fabrica y vende muebles en Mancha Real (Jaén), despidió a una encargada del establecimiento, quien interpuso una demanda ante el juzgado de lo Social número uno de Jaén, que falló que el despido había sido nulo y obligó a la empresa a que reincorporara a la trabajadora. Así, el 25 de octubre de 2004 esta mujer recuperó su puesto de trabajo en la fábrica de muebles, si bien el acusado le asignó una habitación "sin ventilación, sucia y con una mesa, una silla, un bolígrafo y un papel". Además, el empresario no le dio trabajo durante la jornada laboral y la mantuvo "aislada" del resto de sus compañeros. Esta situación se prolongó hasta el 16 de noviembre de ese mismo año, lo que provocó en la víctima un trastorno depresivo y crisis de ansiedad por la presión laboral y motivó su baja laboral. En consecuencia, el magistrado condenó a Benito L.M. a la pena de seis meses de prisión por un delito contra la integridad moral tipificado en el Código Penal.


Estos dos casos de mobbing nos permiten observar lo que produce este tipo de acoso nacionalmente e internacionalmente, enfocándonos, mas que nada, en la parte psicológica, que se producen en la mayor parte de los casos, y nos da una idea de que se producen en todo el mundo, además del daño que genera en la víctima debido al constante estrés y violencia producida por sus compañeros de trabajo. 
Además, también podemos observar hasta donde llegan algunos agresores, ya que en el caso internacional, se enfrentaba a seis meses de cárcel solo por competir o haber ganado el puesto que peleaba con la víctima.


Fuente: 
http://bit.ly/1eajI5L
http://bit.ly/18Q4oTr